İnsan kaynakları yönetimi, organizasyonların insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmeyi amaçlayan bir işlevdir.

Kariyer Yönetimi: Kariyer yönetimi, bireylerin kariyer hedeflerini belirlemeleri, iş deneyimlerini planlamaları, gelişim fırsatlarını araştırmaları ve iş dünyasında başarılı bir şekilde ilerlemeleri için kullanılan bir süreçtir.

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY): İnsan Kaynakları Yönetimi, bir organizasyonun insan kaynaklarıyla ilgili işlevlerini planlama, uygulama ve izleme sürecidir.

İnsan kaynakları yönetimi (İKY), bir organizasyonun en değerli varlığı olan insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetme sürecini ifade eder.

İnsan kaynakları yönetimi (İKY), sürekli değişen iş dünyasında önemli bir rol oynar ve çeşitli güncel sorunlarla karşı karşıya kalabilir.

İnsan kaynakları yönetimi açısından aday havuzu, organizasyonun ihtiyaçlarına uygun potansiyel çalışanların bulunduğu bir veritabanı veya kaynaktır.

İnsan kaynakları planlamasında kullanılan yöntemler, organizasyonların personel ihtiyaçlarını belirlemek, mevcut personeli etkili bir şekilde yönetmek ve gelecekteki ihtiyaçları karşılamak için kullanılan çeşitli stratejileri içerir.

İnsan kaynakları planlaması, bir organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşmak için personel ihtiyaçlarını belirlemek, mevcut personeli etkili bir şekilde yönetmek ve gelecekteki personel gereksinimlerini tahmin etmek amacıyla yapılan bir süreçtir.